職業定位與職業成功的關鍵

如果你不喜歡現在的工作；
如果你總是在找工作；
如果你對是否跳槽猶豫不決；
如果你不知道是該換公司，換行業，還是換崗位；
如果你與上司、同事關系不好；
如果你不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應現在或以后的工作；
如果你已30歲了，感覺自己的職業怎么也不能提升；
如果你總是感覺事業發展不順、徘徊不前；
如果你不知道自己適合做什么，從事什么職業才能成功；
如果你想創業，但不知道自己是否適合創業，創業做什么成功的可能性最大；

要找到以上問題的最終答案，關鍵是要確定你的性格特征、準確識別你的天賦，從而準確定位適合你的職業。
成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。

■　人際關系、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。

■　只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，并堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
這就是世界著名的“優勢理論”。成功職業指導中心稱之為“成功第一定律”。

優勢=天生優勢+后天優勢=（天賦+性格）+（知識+技能）

天生優勢——是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式。包括天賦和性格。

知識是所學的事實和課程。技能是做一件事的步驟。

天生優勢是遺傳和早期形成的。一個人到15、16歲就基本定型了，也就是說其天賦和性格基本形成了。一旦形成，很難改變。

每個人都有自己的天賦，就如同每個人都有自己的性格一樣。

天生優勢是先天的，而后天優勢（知識和技能）可以通過學習和實踐而獲得。所以，天生優勢是一個人優勢的關鍵。

例如：作為一名銷售員，你能夠學會如何介紹你的產品特性（知識），甚至能學會問恰如其分的問題來了解每個潛在客戶的需求（一種技能），但是你永遠不可能學會如何在恰到好處的時刻以恰到好處的方式，推動這位潛在客戶掏錢購買。后者是一個人的天生優勢。

有天賦的人能持續地表現優秀，沒有這方面天賦的人往往表現平平，甚至很差，或者只是有時表現優秀，而不是持續地表現優秀。

雖然有時可能沒有所需要的知識和技能，也能建立一種優勢——有的人是“天生”的銷售員，雖然對產品所知廖廖，僅憑其如簧之舌就足以說服客戶購買——但是，缺少必需的天賦是決不可能建立優勢的。在許多工作中，你都能夠獲得必需的技能和知識，直到你能基本勝任，但無論什么工作，如果你缺乏必需的天賦，你就決不可能持續地表現優秀。

成功職業指導中心認為：優勢理論著眼的是職業的戰略問題，職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，從戰略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點，這就是一個戰術層面的問題。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）
因此，“揚長避短”最重要的是——揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。

每個人在他的天賦方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天賦上成長更快、成效更大。

成功職業之道在于最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。

所以，我們要盡快走出“只要下功夫，什么都能學會”的誤區，不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓，然后指望脫胎換骨。除非你具備必需的天賦，否則你的進步將十分有限。

我們應該首先識別自己的天賦，然后有針對性地獲得相應的知識和技能，繼而將它們轉化為優勢。